A lei 14.611, de 3 de julho de 2023, dispõe sobre igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres. O que significa que homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho, ou trabalho de igual valor, devem receber o mesmo salário.

Iniciamos o ano de 2024 com uma nova obrigação, vinda do Ministério do Trabalho, que é apresentar um relatório de transparência salarial, mostrando os critérios remuneratórios que adotamos nesse sentido.

Essas informações estão contidas nos documentos obrigatórios mensais e dizem respeito a todos os colaboradores.

Em nossa empresa a igualdade de gênero não é apenas um valor, é a nossa realidade. Acreditamos no respeito mútuo, na diversidade e na inclusão.